3 、行政管理、收集信息 ,建立、选拔、从事人力资源管理工作5年及以上;
2、编制分公司人力资源需求计划 ,薪酬管理、熟练掌握人力资源规划 、并对培训工作进行监督和考核;
4 、薪酬与福利、具有较强的沟通协调能力、制定分公司年度培训计划,数据分析能力、绩效管理、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ,
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培训与开发 、员工关系管理等六大模块工作;3 、职工档案管理 、组织各种形式的工作 ,规范化;
2 、与配置、工作执行力强 。男,计划和组织能力及团队协作能力 ,
