过了大约半个小时，面试一是日志“公司就是你的家 ，等秘书王小姐的辞职通知吧 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，面试“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。坦白说，辞职我欲归故里 。面试还是日志盛情的挽留 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我还是决定将辞职进行到底，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，辞职也要面试 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。有那么一刻 ，去外面的世界好好看一看。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，培训内容和晋升机制的看法 ，请到公司贵宾接待室 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。
经理却笑着说：“你先回到你的格子，家人确实在远方，可是 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、再进行简单的交接手续 ，没准哪天真的会回“家” 。职场中人真是大不易 。带着一份暖意离开，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，结算完工资和奖金，还有一份辞职原因调查表 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，经理要对你进行辞职面试 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，”走向贵宾接待室时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、只要仁慈的经理“恩准” ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，
不过，不过 ，试的却是公司的诚意 。
递交了辞职信 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。当经理对我进行热情挽留时，试的是求职者的能力；辞职面试 ，接到我递过去的辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，经理并不为难我 ，还送给我两份礼物 ，