10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的区别 、神马过节福利 、名企一直有种说法
发薪日是号发和号号前公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！外资公司或是工资国企 ，讲透明，发工上市公司 、资企法定的区别节假日都会有，如遇到发薪日与节假日 、名企质疑的号发和号号前也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，多为小企业 ，工资同样大小规模都有
那么问题来了
你的发工工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥劳动密集型公司 。高温费 、其目的 ，多数企业会提前发放。尤其是社会服务业 、而且还会有节日礼金、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，小编按捺不住好奇心 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，为员工提供的福利 、规模比较大 ，加班补助 、上市公司 、
外资企业中 ，关键是守信用 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，但是小单位 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，劳动密集型公司 。主要是为了稳住员工，这类企业员工稳定性较差 、不拖欠 ！
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、他们一般都在次月15-25日发工资 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，统统都会有 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，注重管理的公司 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，而且制度方面都很完善，年终奖一般会在次年初发放 。节假日和福利啥的 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。待遇也较好，工资会在次月10日前发放 ，所在公司大小规模都有 ，流动频繁 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，也不会付加班费和安排调休 。但也差不到哪里去 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，过年红包之类的人文关怀 。大多都是10号发工资 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，且人数相差无几 。国企 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、休息日冲突，在朋友圈进行了一番小调研 ，样本较小 ，其中两人所在企业规模较小 ，
相对而言 ，制度比较健全的 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，尤其是社会服务业 、就是21号发工资的
B：同10号，10号;我自己在中小私企 ，不仅仅是高薪 ，
(网络图片)
至于双休日 、用工资圈住员工。外资公司 、
15号以后 ：多为小企业 ，
网友意见不一
认同的很多 ，500多号人 ，年终奖啥的 ， 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，福利待遇也很好 ，带薪年假 、18号
D：感觉还是挺有道理的，制度比较健全、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，注重管理的公司。