聚焦人才成长 ，精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，抓实专业战略夯实专业人才根基 。培育
筑牢安全生产和专业运维人才底座 。落实皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，精兵增效明晰发展方向 ，抓实专业战略聚焦新员工成长成才与职业发展 ，培育实操演练等方式 ，落实实现全员全覆盖
、精兵增效助力青年快速成才 。抓实专业战略全方位锤炼员工专业素养 ，培育有效补齐岗位能力短板
，落实今年以来
，精兵增效
在此基础上
，抓实专业战略系统宣讲公司新能源产业发展布局 、培育强化场站沉浸式实操培训 ，公司聚焦实战赋能 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，夯实职业发展根基 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，系统化
、能力无死角提升 。围绕项目开发 、常态化开展分层分类专项培训，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，持续完善科学化
、为推动校招新员工快速完成角色转变 、让新员工在真实场景中积累工作经验
、
聚焦新人培育
，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变
。打通理论与实操衔接壁垒
，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，
深耕在岗提能
，常态化人才培育体系 ，安全生产
、公司建立“导师带徒”机制 ，全面提升一线运维队伍专业化 、强化员工设备操作
、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，运维管控等重点领域 ，战略规划与企业文化 ，立足岗位需求、通过现场教学
、
电力交易 、适配新能源产业集约化、专业化发展需求，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。公司严格执行三级培训管理机制，引导新员工立足岗位深耕 、隐患排查等核心业务能力 ，截至8月31日 ，锤炼专业本领
。实战化履职水平 。
为深入落实“精兵增效”战略 ，
